2020年6月にパワハラ防止策を企業に義務付ける「パワハラ防止法」が施行されました。施行後は社内でのパワハラその他ハラスメント行為について、事業主に適切な対応や防止策を講じることが求められます。
ハラスメントが起きた際には、事実関係の確認のため当事者双方や関係者への聞き取り調査を行いますが、近年この面談やヒアリング音声の書き起こしをご依頼されるお客さまが増えています。働き方改革の影響や人手不足による担当部署の忙しさなどから、書き起こしの作業部分を専門会社へ依頼されるようになってきています。
ご依頼の際のご不明な点、不安に思われることなどございましたら、お気軽にご相談ください。

※事実関係調査のための聞き取りを行う際には、事前の承諾を得た上でプライバシーに配慮して行ってください。